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中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
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《阿米巴經(jīng)營》書籍閱讀筆記第一章
2021-03-30
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阿米巴經(jīng)營一書的第一章講到每個(gè)員工都是主角,他從以下幾個(gè)方面分別去描述員工的重要性!

 

 

一、從阿米巴經(jīng)營的誕生開始

講述了阿米巴的創(chuàng)業(yè)史和經(jīng)營理念,也是為了方便讀者初步理解到阿米巴經(jīng)營的核心所在。

 

在講到京瓷經(jīng)營理念的時(shí)候,開始強(qiáng)調(diào)在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時(shí),為人類社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn),而阿米巴經(jīng)營時(shí)通過一個(gè)個(gè)小集體的獨(dú)立核算來實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營、凝聚全體員工力量和智慧的經(jīng)營管理系統(tǒng)就是符合這樣的理念。

 

二、開始分析阿米巴經(jīng)營的第一個(gè)目的:為了確立與市場(chǎng)直接掛鉤的分部門核算制度

1、如何看懂復(fù)雜的財(cái)務(wù)核算表?

實(shí)際上核算表就是一個(gè)原則:“銷售較大化,費(fèi)用較小化”,稻盛和夫在此原則提到了要從本質(zhì)去思考問題,而不是參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),較大化和較小化兩端都具備無限可能性、需要付出無限努力

 

2、當(dāng)組織大了以后,出現(xiàn)這條原則無法貫徹到組織末端的問題?組織大了就出現(xiàn)了“統(tǒng)賬”?

阿米巴書中提到解決辦法:把企業(yè)劃分成若干小單位,小單位之間進(jìn)行公司內(nèi)部的買賣——“公司內(nèi)買賣”,阿米巴經(jīng)營的一大特征

 

3.發(fā)現(xiàn)很多阿米巴經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)不具備財(cái)務(wù)知識(shí),怎么讓他們都能理解阿米巴的核算呢?

(1)“單位時(shí)間核算表”,計(jì)算每小時(shí)盈利,對(duì)比“預(yù)定”和“實(shí)績”

(2)“公司內(nèi)買賣”還有什么好處?

(3)強(qiáng)化質(zhì)量管理,不符合質(zhì)量的半成品無法流入下一道工序。

 

三、開始分析阿米巴經(jīng)營的第二個(gè)目的:培養(yǎng)有經(jīng)營者意識(shí)的人才

1、阿米巴式劃分小單位對(duì)人才有何影響?

關(guān)鍵的是,從“要我干”到“我要干”的立場(chǎng)意識(shí)轉(zhuǎn)變。

 

四、開始分析阿米巴經(jīng)營的第三個(gè)目的:實(shí)現(xiàn)全員參與的經(jīng)營

1、如何才能解決歷史沿革下來的勞資對(duì)立問題?

結(jié)論:經(jīng)營者應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的立場(chǎng)和權(quán)利;勞動(dòng)者應(yīng)該和經(jīng)營者一起考慮整個(gè)公司的利益,為公司做出貢獻(xiàn)。如果勞資雙方持有這種觀點(diǎn),勞資對(duì)立自然就消失了。即:“全體員工都是經(jīng)營者”的公司形態(tài)。

 

2、超越勞資雙方的立場(chǎng),首先要做什么?

樹立全體員工都能認(rèn)同的企業(yè)目的,即經(jīng)營理念——這個(gè)理念不能是滿足經(jīng)營者個(gè)人私欲。

 

3、其次要做什么才能消除認(rèn)識(shí)心理上的距離?

盡可能地公開企業(yè)的有關(guān)信息,毫無保留地把管理者的煩惱、困惑告訴員工,這點(diǎn)非常重要。

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